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 近日，我校组织了2015年公开招聘的面试工作。我们共组建了9个考核组，对应聘人员的专业知识和实践操作能力、教师的基本素养和综合素质进行考核。面试共进行了试讲、实践技能、综合答辩3个环节共13场考核，并按照公开招聘方案的要求，根据面试和笔试成绩，确定了11名应聘人员进入体检。

 为进一步缓解学校教师、管理人员紧缺的现状，我校今年还将继续加大自主招聘和公开招聘的力度，拓展人才引进渠道，并通过进一步落实“同工同酬”、打通编外专业技术人员的职称评审通道、建立完善人事管理制度等多种方式加强教师队伍、管理人员队伍的建设。